Actualmente, muchas empresas han optado por ofrecer opciones de recreación a sus empleados, no sólo porque esto mejora su propia salud, sino porque se ha notado que mejora el rendimiento laboral y el sentido de pertenencia
No sólo se trata de trabajar en una empresa y pare de contar. Con ciertas modificaciones puede crearse un ambiente de trabajo amigable en donde se compartan cosas diferentes al trabajo que se realiza normalmente, y de paso, se goce de buena salud mental y física.
Algunas empresas han integrado a su programación anual, actividades que incluyen juegos deportivos o reuniones (convivencias) que hacen que el ambiente laboral mejore notablemente.
Recreación,alimentación,deporte…
Sobre todo en las empresas grandes, debido a las facilidades en sus instalaciones, han implementado gimnasios, cafeterías, sitios de esparcimiento internos que han cambiado la forma en que los empleados ven su empresa y lo que ésta tiene para ofrecerles.
Por ejemplo, si un empleado que trabaja todo el día en su oficina y, debido a las distancias en las ciudades no tiene tiempo suficiente para ir a almorzar a su casa, puede hacerlo en su sitio de trabajo (en una cafetería, por ejemplo), no pierde tanto tiempo ni se desgasta físicamente durante el traslado.
Lo que hacen las empresas es determinar un sitio que se usará sólo para comer y proveer la alimentación a los empleados a precios muy bajos. Así los empleados disfrutarán comiendo juntos y departiendo en un ambiente diferente al laboral.
Otras empresas por su parte han instalado gimnasios que pueden ser usados gratuitamente o a bajos costos en horas no laborales (antes o después de la hora de entrada o de salida del trabajo). El empleado que hace ejercicio, al contrario de llegar exhausto, tendrá sus energías renovadas y estará mucho más despierto que de costumbre.
Existen otras maneras de darle entretenimiento a los empleados, aún cuando las instalaciones físicas de la empresa no lo permitan. En la actualidad, casi todos los sistemas laborales en Latinoamérica cuentan con programas paralelos de recreación, salud, etc., como las cajas de compensación que ofrecen todos estos servicios. En ellas existen lugares especializados para las prácticas deportivas de todo tipo y a muy bajo costo o incluso gratuitamente.
Entretenimiento
También se hace frecuente la organización de grupos deportivos en los que se compite al interior de la empresa por atractivos premios, que van desde pequeños objetos hasta dinero u horas libres para los ganadores. Esto no sólo anima a los participantes a hacer las cosas bien, sino que promueve la sana competencia y el compartir con todos los miembros de la empresa sin distinción alguna.
Educación
Ya que todo no se trata de diversión, también la empresa puede ofrecerle a sus empleados cursos de capacitación alternos a los trabajos que se realizan normalmente. Por ejemplo, tal vez algunos empleados disfruten aprendiendo cosas que tengan que ver con sus carreras, como cursos de actualización o inglés. Pero habrá otros que prefieran salir de la rutina, aprendiendo artes nuevos como pintura, música, canto, baile, etc. y expandir más aún sus horizontes.
Tenga en cuenta que su empresa no recibirá más que beneficios si aplica correcta y claramente algunos de los consejos que le hemos dado. Su empleado tendrá mayor sentido de pertenencia y disfrutará cada día que trabaja con mayor place